Từng tổ chức đều phải có các nguồn lực để duy trì tổ chức, bất kể đó là
doanh nghiệp, trường đại học hay cơ quan chính phù. Với sự thay đổi các nguồn
lực này, mỗi doanh nghiệp phải cung cấp cho thị trường những hàng hóa và dịch vụ
ở mức giá và chất lượng có thể chấp nhận. Mỗi tổ chức tồn tại để thực hiện nhiệm
vụ nào đó trong môi trường hoạt động rộng lớn mà mục đích và sứ mệnh ban đầu của
họ đã được xác định rõ ràng. Tuy nhiên, qua thời gian, quy mô tổ chức mở rộng,
môi trường thay đổi và sự thay đổi người quản lý, một hoặc nhiều vấn đề về nhiệm
vụ của tổ chức chắc chắn nảy sinh.

Thứ nhất, các mục đích ban đầu có thể trở nên không thích hợp khi tổ chức
mở rộng sang các sản phẩm mới, các thị trường mới, thậm chí các lĩnh vực kinh
doanh mới.
Thứ hai, nhiệm vụ ban đầu vẫn giữ nguyên nhung một số nhà quản lý không
quan tâm đến nó.
Cuối cùng, những thay đổi trong môi trường có thể làm nhiệm vụ ban đầu
không còn phù hợp. Kết quả của những hoàn cảnh này là tổ chức bị “mất phương
hướng” không có nhiệm vụ hoặc không có mục đích để hướng dẫn các quyết định quan
trọng. Khi điều này xảy ra, người quản lý phải tìm ra mục đích mới hoặc thay đổi
mục đích ban đầu.
Nhiệm vụ của doanh nghiệp phải là cái nhìn dài hạn về cái mà họ đang cố
gắng đạt tói – Công cụ duy nhất để phân biệt doanh nghiệp với những nhà cạnh
tranh khác. Nhiệm vụ của doanh nghiệp sẽ cung cấp sự định hướng và tín hiệu cho
tất cả các vị trí thành viên trong doanh nghiệp hoạt động.
Câu hỏi đơn giản đặt ra khi một doanh nghiệp quyết định phải đánh giá và
xác định lại nhiệm vụ của nó là “Công việc kinh doanh của chúng ta là cái gì”,
“Nó nên như thế nào”. Những câu hỏi như vậy bề ngoài đớn giản nhung chúng thực
sự quan trọng và khó khăn mà trách nhiệm phải trả lời nằm ở cấp quản lý cao
nhất. Để phát triển một tuyên bố về nhiệm vụ, người quản lý phải tính toán ba
nhân tố cơ bản.
Đọc
thêm
tại: http://blogtimhieumarketing.blogspot.com/2015/07/ba-y-tuong-then-chot-trong-lap-ke-hoach.html
Từ khóa tìm kiếm
nhiều: khái niệm về
marketing, tim hieu ve marketing






0 nhận xét:
Đăng nhận xét